公司扣留勞動合同如何維權（企業扣押勞動合同,勞動者該如何維護自己的合法權益?）

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簽了勞動合同，公司扣著不給，怎么辦？

簽了勞動合同，公司扣著不給可以向當地勞動監察部門舉報，要求用人單位向勞動者提供勞動合同。

根據《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

擴展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條?勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十八條?勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第八十一條?用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

參考資料來源：百度百科——勞動保障監察條例

公司扣押勞動合同去監查大隊投訴兩次還沒有結決？

公司扣押勞動合同，去監察大隊投訴兩次還是沒結果，這個肯定不行的，因為應該向公安機關，法院申請適用訴訟，才沒有申請法院仲裁。

我們簽訂的勞動合同，一式兩份，但是公司就是扣留著不給應該屬于員工的那份合同。我們該怎么辦？

簽訂的勞動合同，一式兩份，但是公司就是扣留著不給應該屬于員工的那份合同，員工可以向公司所在地的勞動行政部門進行反映。

根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定：

第十六條? 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第七十三條 國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。

第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況進行監督檢查。

擴展資料

根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定：

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第八條規定：

勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

參考資料來源：百度百科——中華人民共和國勞動合同法（勞動合同的法律條文）

參考資料來源：百度百科——中華人民共和國勞動合同法實施條例 ?

像我這種情況如何去仲裁維權？能申請勞動仲裁嗎？

按照你的描述分析如下：

首先，在未達成協議的情況下公司無權直接扣留40%的工資作為所謂的強行入股，這是變相樂扣工資。

其次，公司沒有簽訂簽訂勞動合同以及購買社保也是違法違規行為。盡管公司曾出具勞動合同但由于強行入股約定未簽，公司也未補簽其他勞動合同，已經屬于未在一個月內簽訂書面合同且未按規定購買社保。

再次，被扣留的工資、未購買社保以及未簽訂勞動合同都可以成為仲裁的原因，你的仲裁請求是合理的。

公司違反勞動合同怎么維權

公司否認勞動關系存在，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協商；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向調解組織申請調解對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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