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    法定假期維權(法定節假日賠償)

    作者:admin 發布時間:2023-06-05 16:00 分類:最新資訊 瀏覽:31 評論:0


    導讀:法定節假日請假不批怎么辦?休假也可以通過仲裁維權。很多勞動者都不知道,其實用人單位不批準休假也是可以通過勞動仲裁維權的。當然這里指的是法律法規規定的勞動者應當享有的休假。跟領導請...

    法定節假日請假不批怎么辦?

    休假也可以通過仲裁維權。很多勞動者都不知道,其實用人單位不批準休假也是可以通過勞動仲裁維權的。當然這里指的是法律法規規定的勞動者應當享有的休假。

    跟領導請假不同意可以到當地的勞動部門投訴。

    春節請假領導不批,根據具體的情況 建議先跟人事主管人員協商,申請三倍工資,如果可以申請成功且自身愿意,不批假加班工資屬于合法合規;如若協商不成,建議去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

    春節法定節假日扣工資怎么辦

    用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。

    春節放假20天扣工資合理嗎春節放假20天扣工資不合理。用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

    因為春節屬于法定節假日,勞動者可以向監察部門舉報,用人單位會被行政部門責令支付,若是仍然不支付的,應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。

    法律主觀:春節放假20天,屬于法定節假日和帶薪年休假的,扣工資不合理。但勞動者超過法定假期和用人單位規定的假期仍然不來上班的,用人單位可以拒絕支付勞動者缺勤期間的工資。

    法律規定,勞動者在法定休假日期間,用人單位應當依法支付工資。所以過年期間放假屬于帶薪節假日,工資應當按照正常出勤進行發放,如果單位扣工資的,屬于無故克扣工資。勞動者是可以到勞動監察部門投訴,或者申請勞動仲裁的。

    春節薪資的計算方法是初一到初三為本人工資的三倍,雖然春節一共有7天的假期,但是初四到初七是調休放假,所以,初四到初七的加班工資只能是本人工資的兩倍。如果沒有特殊情況,用人單位在春節是沒有權利強行命令職工加班的。

    國家法定節假日加班不給加班費怎么維權,怎樣

    如果拿不到加班費,勞動者可以通過兩種途徑維權: 第一,向當地勞動保障監察機構進行投訴,由其進行查處。

    不合法的,法定節假日加班是必須給予加班費的,只有休息日加班的,才可以優先考慮補休,補休不了補加班費。

    法定節假日加班費不給怎么辦因為用人單位不及時發放工資的,員工可以辭職,并要求單位給予經濟補償。

    如果不給補休,應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資;計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。

    加班工資應以此計算,而月計薪天數只與雙休日有關,與法定節假日無關,因此對加班費并無影響。

    法定節假日加班公司不給加班工資的,首先建議你可以找公司協商解決,如公司不予理會,這就要看你內心的想法,如果不想再公司繼續待下去你可以申請勞動仲裁,主張要求公司支付相應的加班費。

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