維穩維權的關系（什么叫維穩）

本篇文章給大家談談維穩維權的關系，以及什么叫維穩對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

請運用憲法的基本原則并結合本地本單位

要問的是請運用憲法的基本原則并結合本地本單位實際論述維權與維穩的關系。

著重做好以下幾個方面：

強化法律化解矛盾的權威

要把群眾合理合法的利益訴求解決好,完善對維護群眾切身利益具有重大作用的制度,強化法律在化解矛盾中的權威地位,使群眾由衷感到權益受到了公平對待、利益得到了有效維護。

設置隔離墻、通上高壓線

要靠制度來保障,在執法辦案各個環節都設置隔離墻、通上高壓線,誰違反制度就要給予最嚴厲的處罰,構成犯罪的要依法追究刑事責任。讓暗箱操作沒有空間,讓司法腐敗無法藏身。

健全干預司法的責任追究制

要建立健全違反法定程序干預司法的登記備案通報制度和責任追究制度。政法隊伍面對歪風邪氣,必須敢于亮劍。要以最堅決的意志、最堅決的行動掃除政法領域腐敗,堅決清除害群之馬。

在當今中國,是維穩更重要還是維權更重要?

對于政府來說,維穩更重要;對于個人來講,維權更重要。但是實際上我不覺得維穩和維權是相互沖突的兩個概念?，F實生活當中不斷上訪或者走極端制造爆炸案的這些人,確實是個人權利受到了侵犯,而且無處維權。這些問題和國家的意識形態沒有什么沖突,國家解決了這些問題完全可以減少突發事件的數量。維權就是在維穩,只可惜維權在實際中可能會損害地方某些利益集團的利益,進而他們會借用維穩的接口打壓一切維權的行為。

如何處理好維權與維穩的關系，依法按政策化解信訪問題

對于歷史遺留問題信訪人員，要態度誠懇地聽取他們的訴求，心平氣和地做好解釋疏導工作，情暖信訪人員。更重要的是要換位思考，站在他們的角度，才能充分了解他們的真實想法，真實感受他們的訴求，也才能作出正確判斷。同時要關心他們的家庭情況及生活情況，幫助他們想辦法出點子，力所能及解決生活上存在的問題，切實解除信訪人員的思想疙瘩。只有這樣才能防止他們采取過激行為。

怎樣形成科學有效的社會治理體制，確保社會既充滿活力又和諧有序

“國家治理體系是在黨領導下管理國家的制度體系，包括經濟、政治、文化、社會、生態文明和黨的建設等各領域體制機制、法律法規安排，也就是一整套緊密相連、相互協調的國家制度?！痹趪抑卫眢w系中，社會治理體制占有重要位置，創新社會治理體制已成為推進國家治理體系和治理能力現代化的重要內容。要實現“形成科學有效的社會治理體制，確保社會既充滿活力又和諧有序”的目標要求，就必須重視社會治理創新的系統性、整體性和協同性，實現社會治理的“五個轉變”。

實現社會治理思維視角從“國內”到“全球”的轉變。在相當長的一段時期，我國把社會治理當成純粹的國內事務，沒有在經濟全球化的大背景下思考社會治理問題。進入21世紀，我國的社會治理環境發生了重大變化，國際競爭的日趨激烈和國際合作的日益頻繁，加劇了各國的文化沖突，極大改變了政府社會治理的環境；大規模的人員、資源、信息、資本快速跨國流動，加速了風險傳播，放大了危機影響，增加了社會治理難度；民主行政、責任行政、服務行政、回應行政等理念深入人心，沖擊著政府社會治理的傳統觀念，對政府的社會治理能力形成挑戰。在這一潮流下，任何一國的社會治理都不可能孤立進行，“全球治理”給“國家治理”帶來了新的沖擊。這就要求社會治理體系從一個封閉式的治理結構轉向開放式的治理結構，并從“全球”的角度來考慮社會治理問題。經濟全球化給社會治理帶來的影響是雙面的，一方面，經濟全球化使我們可以借鑒國外先進的社會治理理念推動我國社會治理體制創新，提升社會治理水平；另一方面，在樹立“全球”思維的同時，還要主動防范經濟全球化帶來的各種社會風險。這就要求我們，在國內要進一步加強社會意識形態管理，深化公民國家意識、社會整體意識，積極構建具有中國特色的意識形態安全體系，形成法律法規、社會道德、文化傳播多位一體的安全防范布局；在國際上，要進一步加大中國現代社會治理理念的宣傳力度，樹立正面形象，在涉及國內社會治理的問題上堅持原則，堅決杜絕任何外來勢力干涉，依據本國法律法規妥善處理。

實現社會治理主導理念從“利益”到“價值”的轉變。社會治理的政治性、公共性和社會性決定了其價值取向與單純的經濟管理活動追求個人利益、部門利益、集團利益最大化的價值取向截然不同。我國過去30多來年的公共管理，是以物質利益為導向的公共管理，實施的是“見物不見人”的發展方式，實施社會管理過程中，沒有完全做到以人為本。在利益導向的社會治理理念下，社會風險不斷增加，社會矛盾不斷累積，出現了一定程度的管理失靈狀況。在此背景下，建立實現多元價值追求的復合治理，把培育和踐行社會主義核心價值觀融入社會治理的制度建設和治理實踐工作中，形成科學有效的訴求表達機制、利益協調機制、矛盾調處機制、權益保障機制，最大限度地增進社會和諧成為應然選擇，調整社會關系、協調社會利益、化解社會矛盾、維護社會秩序，實現政治、經濟、社會協調發展，實現“善治”的社會治理目標。

實現社會治理功能定位從“維穩”到“維權”的轉變?！熬S穩”與“維權”相互作用、相互影響，兩者是辯證統一的?！熬S權”是“維穩”的基礎，“維穩”的實質是“維權”。由于特殊的國情，實踐中，我國社會治理在很長一段時間內，單純地強調“社會的穩定性”指標，忽視了“社會的公正性”“社會的參與性”等維度，雖然在一段時間內有效維護了我國社會的基本秩序和穩定局面，但也不利于社會活力的釋放，導致了影響社會和諧的群體性事件的發生。當前，必須順應公民權利意識大大提高的現實情況，公平保護公民利益，堅持依法治理和法治保障，運用法治思維和法治方式化解社會矛盾，從實體、程序和時效上充分體現公平正義的要求，讓人民群眾切實感受到公平正義就在身邊，真正防止因為“維權”而產生的“維穩”問題，為建設社會主義和諧社會奠定堅實基礎。

實現社會治理主體構成從“一元”到“多元”的轉變。長期以來，我國的社會管理主體主要是政府?！按笳奔軜嬙谝欢A段產生過一定積極效應。但隨著社會經濟發展，大政府的管理體制越來越不適應社會整體發展?，F實中，政府負責等同于政府包攬，從觀念到制度都排斥社會組織和公民參與社會管理，其結果一方面導致社會自治發展緩慢，公民的自我教育、自我管理、自我服務發展緩慢，另一方面導致了權力尋租和腐敗現象的發生。實際上，社會治理除了國家和政府之外還應強調社會組織、企業、公民個體等社會力量的參與。社會需求是多樣化的，不同類型的主體有不同的特點和不同的擅長，因此需要主體的多元化。要加快形成黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與、法治保障的社會治理格局，在轉變政府職能的前提下，激發社會創造活力，為公眾提供高質量、差異化的社會公共服務，實現從政府單一主體的單向度管理，走向多元主體的協同治理，推動社會治理從國家本位向社會本位轉變。

實現社會治理方式方法從“剛性”到“柔性”的轉變。社會治理既可以憑借法律約束、紀律監視、強迫控制等剛性手段，也可以依靠組織、協調、激勵、感召、啟發、誘導、協商等柔性方法。長期以來，政府在實施社會管理時，往往習慣于行政處罰等剛性措施，而對于柔性方法則較少采用和考慮?，F代社會治理需要柔性治理思維，變硬約束為軟引導，變強制服從為服務感化，變堵截民情為疏解民心，變應急管理為預防治理，變事后干預為事前預防，合理引導社會輿論，適時干預社會情緒，化解各種社會矛盾和風險。

如何依法維護職工合法權益

依法維護職工合法權益應該做到以下幾點：

一、重視培訓，做好法律宣傳工作

1、工會自覺履行維護職工合法權益與維護企業總體利弊相統一的基本職能，組織和引導全體職工宣傳學習《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規，提高職工的法律意識。并根據一線職工的知識結構、接受信息渠道等特點，分別采取直接灌輸、間接傳達、法律講解、實例分析、發放小冊子、制作動畫光盤等方式和手段，力圖使法律宣傳覆蓋到每一位職工，增強其理性表達訴求、依法解決糾紛的意識和能力。

2、工會積極參與和鼓勵員工參加各類業余技能學習，引導和教育員工不斷提高自身素質和增強自主創新能力，鞏固、提高員工對企業的認同度。例如：新員工入職培訓、崗位技能培訓、在職愛崗敬業培訓、中高層管理人員培訓、遠程網絡教育培訓、繼續教育培訓等。在加強培訓教育的同時，努力構建完善的培訓體系，根據實際的要求，不斷調整培訓內容和方式，并且制定詳細的培訓流程、培訓制度及培養內部講師、注重跟進培訓效果、提升培訓總結等舉措，達到更加全方位的培訓目的。

二、 深化民主管理及法律監督，做好維權維穩工作 維權與維穩并不矛盾，維權是維穩的前提和基礎。職工合法權益如果得不到有效維護，社會就不可能真正實現和諧，勞動關系就不可能真正實現穩定，不穩定的因素就會始終存在，并伴隨著職工權益受損程度的加深加劇而增多惡化。片面地強調維穩，非但不能減少勞資矛盾和勞資沖突，反而會導致勞資關系的惡化，走入越維穩越不穩的惡性循環。只有把維權放在更基礎的地位，做好維權工作，使職工群眾公平公正地分享社會改革發展成果，維穩工作才能做得更好。

因此，廣大工會干部必須正確處理維權與維穩的關系，堅持用維權促維穩，切實增強做好維權工作的緊迫性、使命感和責任感；在參與協調勞動關系、處理勞資問題時，要依法找準位臵，明晰身份，當好勞動者利益代表一方，而不能停留在中間調停人的位臵上，更不能把自己擺在職工的對立面。

三、注重職工人文關懷，做好職工的心理疏導

1、加強對青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，加大對他們心理健康的關注和投入，幫助他們做好自我管理、自我調適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關系。通過組織專家學者深入企業為職工舉辦輔導講座，提供心理咨詢服務，或邀請資深心理咨詢師及專家，組建職工心理疏導室，以及提高基層工會干部在日常工作生活中對職工展開心理輔導的能力等系列工作，引導職工通過科學、有效的方法疏導、緩解心理壓力，消除心理障礙，提高心理素質和耐挫能力。對情緒不穩定，有心理疾患特別是有極端行為傾向的職工，及時進行疏導和治療，把解決實際問題與解決心理問題相結合，以現代科學的方法滿足職工群眾更高層次的需求，實現工會工作的創新與開拓。

2、發揮工會“大學?！弊饔?，以社會主義核心價值體系建設為主線，積極推進企業文化和職工文化建設；關心職工的生產生活，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業余文化活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。例如勞動技能競賽、歌詠比賽、舞蹈比賽、演講活動等多種形式的文化活動，滿足職工日益增長的精神文化需求，增強員工隊伍凝聚力和向心力，建設職工書屋和職工小家，為廣大職工提供學習、交流和娛樂的平臺。

3、健立健全職工幫扶機制，做到雪中送炭。工會工作要以了解員工需求，傾聽員工呼聲，關心員工疾苦為切入點，開展“主題探訪、主動幫扶”和“職工有困難找工會”活動，落實“送溫暖工程”，對有需要幫扶的員工及時做好“雪中送炭”工作，確保四項職工互助保障計劃順利實施，圍繞職工最關心、最直接、最現實的問題，在職業介紹、技能培訓、法律援助、生活救助、勞動爭議等方面，為職工多辦實事、好事。

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