包含勞動維權該注意什么的詞條

本篇文章給大家談談勞動維權該注意什么，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

勞動糾紛中都應當注意哪些問題

您好，在發生勞動糾紛中需要注意的問題具體如下：

一、勞動糾紛需要注意勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序。

有的勞動者在發生勞動爭議的時候，第一想到的是通過訴訟解決，即到法院起訴，但是這是不對的，因為勞動爭議的前置程序是勞動仲裁，勞動者得先到勞動仲裁申請勞動仲裁，在經勞動仲裁裁決后若對裁決結果不滿方可到仲裁地的基層人民法院申請勞動仲裁。

二、填寫申請書

在填寫申請書時單位名稱請填寫被申請的單位全稱，有部分勞動者在遇到糾紛的時候填寫申請書時只填寫自己認為的單位名稱，認為單位門前懸掛的即是單位名稱，而有的時候單位所懸掛的名稱只是一個單位的簡稱，并不是單位注冊的名字，所以在寫申請書的時候提前弄清單位名稱很重要。

三、選擇仲裁地

有的勞動者認為勞動仲裁需要到單位注冊地去申請仲裁，但還有一條規定，勞動者也可以選擇到實際工作地的仲裁機構申請仲裁，了解這個點，可以方便當事人選擇更利于自己的仲裁地，這樣在地點上及時間上會更方便。

四、注意保留證據

我們說打官司其實打的就是證據，官司成敗是與證據分不開的，證據包括書證，人證，錄音錄像，所以勞動者在遇到糾紛的時候，若想以后通過仲裁或訴訟解決，證據缺一不可，比如保留好自己的勞動合同，比如保留好自己的工牌工號工作證件照，查詢打印自己的社保記錄，查詢打印自己的工資明細，這些都可以做為證據向仲裁和法院提交。

五、還要注意仲裁及法院的訴訟時效

仲裁時效是一年，也就是說在發生勞動爭議以后，仲裁的時效是一年，要在一年內申請仲裁以維護自己的權益。要注意仲裁裁決書最后一段話，關于上訴至基層人民法院，也是有時間的，一般情況下是自收到該裁決書15日內對裁決不服就要及時的上訴，否則會過了上訴期限，導致裁決生效。

（1）應依照法定的時間和方式履行通知義務。應提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期期間應提前三日書面通知用人單位）；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（2）要有證據意識。尋找用人單位違法行為證據，如辦理離職手續時錄音，解除勞動合同證明內容應符合《勞動合同法實施條例》第二十四條規定；患過職業病或在相關崗位工作過，離職時復印相關資料等。

（3）按照雙方約定，辦理工作交接。

（4）注意辭職信措詞，不要寫請領導批準或請予以考慮等詞語，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，演變成勞動者提出并協商解除，以使用人單位規避經濟補償。

（5）清算工傷、職業病賠償事宜。

（6）借的錢、物品及時歸還。

（7）拿解除勞動合同證明等不簽字或簽字備注（如不是協商解除等），以防萬一。

（8）做好結算，如工資、加班費、未休帶薪年假補償、解除合同經濟補償等。

（9）看是否違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制支付違約金問題。違反服務期約定賠付違約金中提到的培訓費用里面不應當包括培訓期間向勞動者支付的工資。（9）只有在依照《勞動合同法》第三十八條情形之一時勞動者提出解除勞動合同，用人單位支付經濟補償金。勞動者提出解除并與用人單位協商一致解除勞動合同，用人單位不支付經濟補償金（只有用人單位先提出解除并協商一致時用人單位支付經濟補償，08年前的最多不超過12個月），所以證據很重要。

怎樣向勞動監察大隊投訴？要注意什么問題呢？

第1點就是根據自己相應的一些證據來向勞動大隊來投訴，第2點要有相應的問題的所在點，不要胡亂的投訴，第3點一定要拿出相關的依據，這樣才能夠接受你的投訴，第4點應該有理有據不是胡攪蠻纏，這樣才能夠得到很好的解決。

勞動爭議處理如何解決及注意事項

勞動爭議處理的注意事項：

1、處理勞動爭議時，不能直接起訴，必須要先申請仲裁之后才可以起訴；

2、處理勞動爭議時，要證明確實存在道工序；

3、處理勞動爭議時，要看是否屬于勞動爭議的范圍。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議訴訟需要注意什么

勞動爭議訴訟需要注意：

1、主張是否超過訴訟時效；

2、勞動爭議案件舉證方面的自身特殊性；

3、審查案件是否是勞動爭議案件。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動者在拖欠工資的時候需要注意哪些問題

勞動者在拖欠工資的維權中需注意：無論是向勞動監察行政部門進行投訴，是向當地的仲裁委申請勞動仲裁，還是向法院起訴，維權前都要收集證明勞動關系和與證明用人單位拖欠工資的證據。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》第七條

工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

關于勞動維權該注意什么和的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。